Een ogenblik geduld a.u.b.

Good practices

Gemeente Katwijk: Strategisch personeelsbeleid

Principe

Doel van het HR-beleid is tijdig de medewerkers in huis te hebben, die de gemeente nodig heeft om:

  • slagvaardig, wendbaar en resultaatgericht te zijn als organisatie.
  • diensten en producten te leveren van de gewenste kwaliteit, tegen zo laag mogelijke kosten.

Nu en in de toekomst.

Varianten

-

Voordelen

Betere mogelijkheden om de steeds toenemende dynamiek van maatschappelijke ontwikkelingen aan te kunnen. Deze vraagt om die vraagt om voortdurende aanpassing van organisatie en werkwijzen.

Nadelen
Succesfactoren

De O-kant van het personeelsbeleid moet duidelijker worden ingevuld. Speerpunten zijn:

1. Sturen op personeelsbudget en flexibele schil
2. Lean
3. Leiderschapsontwikkeling (w.o. sturen op resultaat)

Feitelijk zijn we nu vooral een P-team, geen P&O-team. Bij deze speerpunten zijn we vooralsnog volgend in de ontwikkelingen én is het wenselijk hier een steeds actievere rol in te gaan spelen.

Faalfactoren
Toepassing
Overig

De integrale nota strategisch_HR-beleid_Katwijk is als bijlage toegevoegd

Gebruikersinfo
ABF Admin / ABF Research / Klant
Keywords
Strategisch personeelsbeleid; Gemeente Katwijk

Commentaar van gebruikers