Een ogenblik geduld a.u.b.

Good practices

Gemeente Katwijk: Strategisch personeelsbeleid

Principle

Doel van het HR-beleid is tijdig de medewerkers in huis te hebben, die de gemeente nodig heeft om:

  • slagvaardig, wendbaar en resultaatgericht te zijn als organisatie.
  • diensten en producten te leveren van de gewenste kwaliteit, tegen zo laag mogelijke kosten.

Nu en in de toekomst.

Variants

-

Advantages

Betere mogelijkheden om de steeds toenemende dynamiek van maatschappelijke ontwikkelingen aan te kunnen. Deze vraagt om die vraagt om voortdurende aanpassing van organisatie en werkwijzen.

Disadvantages
Success factors

De O-kant van het personeelsbeleid moet duidelijker worden ingevuld. Speerpunten zijn:

1. Sturen op personeelsbudget en flexibele schil
2. Lean
3. Leiderschapsontwikkeling (w.o. sturen op resultaat)

Feitelijk zijn we nu vooral een P-team, geen P&O-team. Bij deze speerpunten zijn we vooralsnog volgend in de ontwikkelingen én is het wenselijk hier een steeds actievere rol in te gaan spelen.

Fail factors
Applications
Other

De integrale nota strategisch_HR-beleid_Katwijk is als bijlage toegevoegd

Userinfo
ABF Admin / ABF Research / Klant
Keywords
Strategisch personeelsbeleid; Gemeente Katwijk

User comments