Doel van het HR-beleid is tijdig de medewerkers in huis te hebben, die de gemeente nodig heeft om:
Nu en in de toekomst.
-
Betere mogelijkheden om de steeds toenemende dynamiek van maatschappelijke ontwikkelingen aan te kunnen. Deze vraagt om die vraagt om voortdurende aanpassing van organisatie en werkwijzen.
De O-kant van het personeelsbeleid moet duidelijker worden ingevuld. Speerpunten zijn:
1. Sturen op personeelsbudget en flexibele schil 2. Lean 3. Leiderschapsontwikkeling (w.o. sturen op resultaat)
Feitelijk zijn we nu vooral een P-team, geen P&O-team. Bij deze speerpunten zijn we vooralsnog volgend in de ontwikkelingen én is het wenselijk hier een steeds actievere rol in te gaan spelen.
De integrale nota strategisch_HR-beleid_Katwijk is als bijlage toegevoegd